La LAVIN S.p.A. pone come obiettivi prioritari della sua Politica Aziendale :

Il pieno soddisfacimento delle attese dei propri Clienti attraverso la qualità del servizio erogato. L'impegno aziendale coinvolge quindi: scelte e linee di sviluppo, politiche di vendita e di investimento, organizzazione e controllo gestionale. Questi aspetti si traducono nell'identificare le esigenze e le aspettative del Cliente, convertirle in requisiti ed ottemperare agli stessi mediante: personale specializzato; controllo dei fornitori di prodotti e/o servizi; rispetto delle Leggi vigenti e applicazione dei requisiti conformi alla norma UNI EN ISO 9001/2000, per assicurare azioni di miglioramento continuo in termini di prodotti/servizi, processi e organizzazione.

La tutela dell'ambiente attraverso: a) la conformità a quanto disposto da tutte le leggi, nazionali e comunitarie, in materia di salvaguardia dell'ambiente; b) l'istituzione ed il mantenimento di un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla normativa UNI EN ISO 14001/2004 atto a prevenire possibili situazioni di impatto ambientale e perseguire il miglioramento continuo delle prestazioni. La Lavin pone quindi attenzione continua alla miglior gestione degli impianti nell'ottica del risparmio di energia e di risorse naturali, nonché l'utilizzazione, per quanto economicamente e tecnicamente possibile, di nuove tecnologie volte al contenimento delle emissioni in atmosfera e nei corpi idrici, dei rifiuti e del rumore interno.

Il miglioramento degli ambienti di lavoro e delle condizioni di sicurezza dei lavoratori , conformemente a quanto esposto dal D. Lgs. 626/1994 e successive modifiche ed integrazioni , dando ampliamento alla formazione, all'addestramento e alla sensibilizzazione delle problematiche presenti all'interno dello stabilimento.

Il coinvolgimento di tutte le parti interessate (stakeholders quali dipendenti, parti sociali e Istituzioni) affinché possano partecipare attivamente, insieme alla Proprietà e alla Direzione Aziendale, all'impegno volto alla responsabilità sociale. In questa ottica, l'azienda rafforza il proprio piano di comunicazione verso l'esterno approntato per condividere sistematicamente, con le parti interessate, i dati relativi alle performance aziendali riguardanti gli aspetti etici e i requisiti conformi allo Standard SA8000. Inoltre l'Azienda si adopera per coinvolgere fattivamente i propri lavoratori sul tema della responsabilità sociale attraverso momenti di sensibilizzazione e formazione, partecipazione ai tavoli di lavoro e periodiche indagini di soddisfazione del personale.

La Direzione della LAVIN consapevole del fatto che la Qualità del servizio, “integrata” nella Gestione Ambientale, nella Sicurezza dei Lavoratori e negli aspetti etico-sociali derivi anche dalla consapevolezza e dalla collaborazione delle risorse umane, si assume il compito di motivare e coinvolgere il personale a tutti i livelli.

La Direzione ritiene che la continua formazione e lo sviluppo delle competenze siano alla base del continuo miglioramento.

Inoltre Lavin rende la Politica Aziendale pubblicamente disponibile e fa sì, allocando le necessarie risorse, che tutti i livelli dell'organizzazione ne vengano a conoscenza

La Direzione Aziendale